最近有一条干部任前公示祥盛期权，把网友看懵了。不是内容有多复杂，而是根本看不清。整页公示像被打了马赛克，名字、信息模糊不清，和旁边清清楚楚的新闻排版一对比，格外刺眼。
这事发生在浙江象山。一则干部任前公示出现在当地报纸电子版上，却“糊”到无法辨认。面对质疑，当地组织部门回应：“已经通过报纸和电视台公示。”但公众真正关心的是，为什么要模糊？是否影响监督？这些问题，有关部门并没有正面回应。
其实祥盛期权，类似情况并不罕见。有人事公示年龄前后对不上，有招聘公示只给编号不给姓名，还有公示图片放大几十倍依然看不清。更值得警惕的是，每一次“模糊”，都会引来更大的猜测。
干部任前公示，本质不是“走流程”，而是把选人用人这件事放到公众面前接受检验。如果信息真实、程序合规，就不怕看、不怕问；反过来，越是模糊处理，越容易让人怀疑：是技术问题，还是人为回避？是工作疏漏，还是想“挡住”监督？
公示被“打码”，打的不只是图片清晰度，还是制度的透明度，甚至是选人用人的公信力。
从专业角度看，至少三点值得完善：第一，公示内容要更完整、更可读，杜绝“技术性模糊”；第二，干部档案信息要动态核验，减少低级矛盾；第三，质疑要有回应、核查要有结果，形成监督闭环。
干部公示，不怕群众“盯着看”，怕的是群众想看祥盛期权，却看不清。真正经得起监督的选人用人，从来不需要“打码”。
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