
最近有一条干部任前公示祥盛期权,把网友看懵了。不是内容有多复杂,而是根本看不清。整页公示像被打了马赛克,名字、信息模糊不清,和旁边清清楚楚的新闻排版一对比,格外刺眼。
这事发生在浙江象山。一则干部任前公示出现在当地报纸电子版上,却“糊”到无法辨认。面对质疑,当地组织部门回应:“已经通过报纸和电视台公示。”但公众真正关心的是,为什么要模糊?是否影响监督?这些问题,有关部门并没有正面回应。
其实祥盛期权,类似情况并不罕见。有人事公示年龄前后对不上,有招聘公示只给编号不给姓名,还有公示图片放大几十倍依然看不清。更值得警惕的是,每一次“模糊”,都会引来更大的猜测。
干部任前公示,本质不是“走流程”,而是把选人用人这件事放到公众面前接受检验。如果信息真实、程序合规,就不怕看、不怕问;反过来,越是模糊处理,越容易让人怀疑:是技术问题,还是人为回避?是工作疏漏,还是想“挡住”监督?
公示被“打码”,打的不只是图片清晰度,还是制度的透明度,甚至是选人用人的公信力。
从专业角度看,至少三点值得完善:第一,公示内容要更完整、更可读,杜绝“技术性模糊”;第二,干部档案信息要动态核验,减少低级矛盾;第三,质疑要有回应、核查要有结果,形成监督闭环。
干部公示,不怕群众“盯着看”,怕的是群众想看祥盛期权,却看不清。真正经得起监督的选人用人,从来不需要“打码”。
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